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多くの施設を悩ませている人手不足
- 募集をかけても応募が来ない。
- スタッフがまた辞めた。
「募集をかけても応募が来ない」「スタッフがまた辞めた。。」
介護施設の現場では人手不足の問題がとても深刻な状況にあります。
今後、団塊の世代が後期高齢者となる2025年には、各介護施設の人手不足が更に深刻な問題になると言われています。
トントンは
介護施設人手不足を解消します
外国人介護士雇用支援サービス
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外国人材紹介
介護に関する教育を受け、試験に合格した『在留資格：特定技能』を持つ外国人人材をご紹介いたします。
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外国人材就業サポート
採用した外国人材の在留資格認定の書類申請代行や出入国受け入れのサポートをいたします。
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外国人材生活支援
採用した外国人材の日本での生活を支援し、さらなる語学力、コミュニケーション能力の向上をサポートいたします。
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選べる３つの採用プラン
３つのプランから貴社に１番合った採用方法をお選びいただけます。完全成果報酬なので採用するまで料金は一切かかりません。
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スピーディーな対応
お問合せには24時間以内に返信致します。常時1,000名以上のアクティブな外国人材と連携し、ご希望に合う人材をすぐに準備することが可能です。
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万全のサポート体制
在留資格に詳しいスタッフ、日本語流暢な社内の外国人スタッフなどが在籍。貴社の採用を完全サポートします。
外国人人材を雇用するメリット
- MERIT 01
- 若い外国人人材の受け入れで企業に活力をプラス！
- MERIT 02
- 2020年4000万人のインバウンドにも対応可能！
- MERIT 03
- 外国へ進出する足掛かりが採用と同時に築ける！
初期費用不要の完全成功報酬型
外国人介護士雇用支援サービス
トントンの外国人材雇用支援サービスは、初期費用は0円です。
採用が成功して初めて費用が発生する成功報酬型サービスのため、初期費用が一切かからず効率的です。
万が一、採用した人材がすぐに退職してしまった場合、
費用の一部を返金させていただく返金制度もございます。
※成功報酬や返金規定についての詳細はお問い合わせください
- POINT 01
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採用決定までは料金はかかりません。
トントンの外国人介護士募集スタート～人選～面接までの費用は無料となりますので、低リスクで効率的に欲しい人材を採用することが可能です。成功報酬金額に関しては、決定した内定者の理論年収35％をコンサルティングフィーとしてお支払いただきます。具体的な金額は貴社の採用要件によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。
- POINT 02
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早期に退職した場合､一部返金いたします
トントンの外国人介護士雇用支援サービス経由で入社された人材が早期に退職してしまった場合、コンサルティングフィーの一部を返金させていただきます。
返金額は退職までの期間やご契約条件によって異なります。
ご契約時に専任の営業担当よりご説明させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
初期費用不要の完全成功報酬型
外国人介護士雇用支援サービス
| 一般人材 | 高度人材 | アルバイト |
|---|---|---|
| 日本語能力試験N2～N4または相当の日本語会話力を有する者。一般的な日本語会話を理解でき読み書きも可能。 | 企業様や特別なニーズにあった高度な資質・能力・業界経験等をもちかつ日本語能力試験N1～N2または相当の日本語会話力を有す者。 | 日本語能力は日常会話レベル。主に留学生の紹介となります。留学生の場合、労働時間の制限が週28時間以内となりますのでご注意ください。 |
| 完全成果報酬となりますので成約するまで費用は一切かかりません 複数人採用も可能です |
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| <返金規定>当社の紹介者が自己の理由により退職した場合は下記規定の通り紹介料の返金。 1カ月以内に退職した場合・・手数料の50% 3カ月以内に退職した場合・・手数料の25% 6カ月以内に退職した場合・・手数料の10% |
返金規定はありません | |
| <在留資格変更> 就職の際に在留資格の変更が必要な場合、経験豊富な社員が無料でアドバイスさせていただきます。 ＊但し、申請等すべてをご依頼いただく場合は提携の行政書士事務所をご紹介させていただきます。 目安料金:100,000円 |
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よくある質問
- Q. 『在留資格特定技能』とは?
- Q. 就労開始までの流れを教えてください。
- Q. 外国人介護士を雇用できる方法はどんなものがありますか?
介護士以外も!
全14分野の職種に対応しております
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